制造业缺乏创新人才，数控培训学校注重激发创新实力

       关于如何补齐数控专业人才短板一直都是大家所关注和热议的焦点问题，而青岛数控培训学校的存在恰好起到了良好的衔接作用，使学员们既掌握了扎实的理论知识，又掌握了实际的操作技巧，同时，对用人单位来说也是有利的。

　　随着经济的发展，中国制造业越来越缺乏高技能的数控人才，尤其是缺乏创造型的人才。这与企业有一定的关系，目前国内企业对人才培养的积极性还不够高，很少有企业花钱培养刚毕业的大学生。以机床工具行业为例，由于企业将刚毕业的大学生培养到可以承担项目所需的时间长，很多企业都逐渐趋向于买现成的成果，通过挖走其他企业的人才，补齐企业的人才短板，而不愿意培养鼓励自己的人才和研发平台。加上随着外资企业的全面进入，很多骨干人才都离开原来企业，导致机床行业创新人才更加缺乏。　

　　人才培养与实际需求脱节、技术人才与技能人才的社会地位与待遇偏低是国内制造业人才不足的另一主要原因。近些年来，高校扩张的速度不断加快，但政府对高校的拨款跟不上扩张的速度，而一些高校为了扩大规模，选择发展低成本的文科，即使工科类专业还是存在，但对其投入的资金远远不足。甚至一些高职院校的工科类专业如电工类、水利类、化工制药类等所需要的设备与操作实践比理论学习少，导致培养出来的人才在技术上处于较低水平，与制造业人才的需求存在差距。此外，现在社会普遍认为制造业技术技能人才做的是苦力工，工作环境差、薪资待遇低。前几年中国工程院对全国5000名工程科技人员的一项调查就显示，超过80%的被调查者认为目前工程师职业的社会地位“一般”或“偏低”，对个人收入的满意度仅为53.75%。此外，制造业人才的结构性过剩与结构性短缺，量大而缺乏质量也是导致国内制造业人才缺乏的原因。　

　　人才是建设制造强国的根本，缺乏高技能操作人才，即使有创意极好的设计与想法，也难以转化为产品。制造业要发展，需要大力发展职业教育，培养大量经过技能培训的高素质人才，而培养生产一线高技能操作人才是一项中长期的战略任务，不能操之过急。

　　青岛李沧区恒星职业培训学校欢迎广大热爱机械行业和社会有志青年的加入，让我们共同携手创造制造业的明天。

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